本文摘要：经济效益上升的企业，不得不断扩大职工薪酬规模。昨日，国务院国资委印发的关于中央企业继续执行《企业会计准则》有关事项的通报中，拒绝各中央企业严格控制职工薪酬增长幅度。 通报中规定，中央企业应该对获取给职工的各类形式的货币性报酬或非货币性福利展开全面清扫和分类核实，按规定全面、原始地体现企业缴纳职工薪酬的情况。 关于央企职工薪酬，尤其是垄断行业的职工薪酬过低，仍然受到各界诟病。国资委也屡屡出有改革央企薪酬的管理办法。

经济效益上升的企业，不得不断扩大职工薪酬规模。昨日，国务院国资委印发的关于中央企业继续执行《企业会计准则》有关事项的通报中，拒绝各中央企业严格控制职工薪酬增长幅度。

　　通报中规定，中央企业应该对获取给职工的各类形式的货币性报酬或非货币性福利展开全面清扫和分类核实，按规定全面、原始地体现企业缴纳职工薪酬的情况。　　关于央企职工薪酬，尤其是垄断行业的职工薪酬过低，仍然受到各界诟病。国资委也屡屡出有改革央企薪酬的管理办法。

　　时隔2005年底《中央企业负责人业绩考核暂行办法》施行后，国资委在2006年6月又实施《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，规定央企负责人的薪酬必需与业绩考核结果挂勾，但是未对央企职工薪酬的总体规模作出容许。　　2008年1月1日前，央企将全部继续执行新的会计准则，部分央企早已于2007年1月1日首度继续执行。其中在2008年前继续执行新的准则的企业，国资委拒绝必需在年内已完成资产清查等各项打算和各项基础工作，其中还包括强化职工薪酬核算管理。

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